CHỦ NHẬT, 05/09/2010 3 giờ 41 phút 24 giây (Sáng)
 
Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Tp.HCM, qua các đợt kiểm tra, hiện nay thành phố có khoảng 16.800 lao động nước ngoài đã đăng ký giấy phép trên địa bàn thành phố và khoảng 2.700 người không có giấy phép.
 
Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết, đến trước ngày 27/11, phần lớn các đơn vị trên địa bàn thành phố đã thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định, song vẫn còn 9 đơn vị cố tình không thực hiện.
 
Cuối phiên thảo luận tại hội trường về dự án Luật Người khuyết tật chiều 26/11, nghị trường hơi lặng đi khi đại biểu Thạch Thị Dân tự giới thiệu “tôi là đại biểu Quốc hội khuyết tật”, trước khi phát biểu “những vấn đề rút ra từ thực tiễn”.
 
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ba tháng cuối năm báo hiệu một viễn cảnh sáng sủa hơn trên thị trường lao động.
 
Do lo ngại lao động Việt Nam bỏ trốn nhiều, một số nhà máy ở Đài Loan chuyển "đơn hàng" sang các nước Thái Lan, Indonesia, Philippines...

Theo báo cáo của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, 10 tháng qua, cả nước có 58.260 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, Đài Loan là thị trường tiếp nhận nhiều nhất, với 17.776 người (chiếm 30,5%).

 
Tình hình thất nghiệp chưa qua thì các tỉnh phía Nam, nhất là những tỉnh có nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất đã phải đối mặt với việc thiếu hụt lao động trong khi đơn hàng đang trở lại. Để lôi kéo lao động về phía mình, doanh nghiệp đã làm mọi cách kể cả tích cực lẫn tiêu cực
 
Hôm qua 3-6, tại Hà Nội, Bộ LĐ-TB&XH đã chính thức ra mắt Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
 
Hai tháng trở lại đây, nhiều ngân hàng thương mại đã trở lại với “thói quen” cập nhật thông tin lợi nhuận
 
3 tháng đầu năm 2009, cả nước đã đưa được hơn 22.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 24% kế hoạch năm.
 
Một số doanh nghiệp sắp xếp lại sản xuất, tìm được đơn hàng mới để duy trì việc làm cho người lao động và tuyển dụng mới...
 
Trang 1 2
NHÀ TÀI TRỢ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM

Tôi hiện công tác cho công ty nhà nước A. Trong quá trình làm việc, tôi tìm được một học bổ̀ng của nước ngoài tài trợ (học bổng toàn phần, công ty tôi không phải chi trả bất cứ khoản nào khi tôi đi học). Tôi được công ty cấp phép nghỉ việc để đi học và được hưởng lương cơ bản theo chế độ (30-40% lương cơ bản).

Tuy nhiên trước khi đi học, công ty tôi bắt buộc tôi phải ký hợp đồng là sau khi đi học về phải phục vụ cho công ty 12 năm. Hợp đồng này có hợp với qui định của Bộ luật lao động (BLLĐ) nhà nước không? Nếu sau khi học xong, tôi không muốn làm việc cho công ty A nữa thì tôi phải chịu trách nhiệm như thế nào nếu tôi đền bù lương đã hưởng trong quá trình đi học?
 
THỐNG KÊ
 
TRỰC TUYẾN
Đang truy cập: 0
Lượt truy cập: 3107030
 
 
 
 
Copyright 2008 by Hrlink.vn - Managed by EduViet
Email :contact@eduviet.vn