Lương luôn là một chủ đề nhận được sự quan tâm nhiều nhất của doanh nghiệp và cũng là vấn đề nóng bỏng nhất của doanh nghiệp trong hệ thống quản trị nhân sự hiện nay. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi sang cổ phần thì hệ thống lương phải được chuyển đổi ra sao? Với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì làm sao để sử dụng quỹ lương “hạn hẹp” một cách hiệu quả. 

Sẽ còn rất nhiều câu hỏi được đặt ra, đặc biệt là để xây dựng một hệ thống lương thưởng & đãi ngộ khoa học – công bằng quả thực không đơn giản.