Niềm tin là một dạng
tâm lý rất phức tạp và mỏng manh, nó dễ dàng bị phá huỷ hơn là được
củng cố và duy trì. Nhưng niềm tin lại là nhân tố quan trọng nhất trong
việc xây dựng một tập thể đoàn kết. Vậy làm thế nào để tạo dựng niềm
tin?
|
Chúng ta xây dựng
bộ máy phát triển có tổ chức tầm cỡ thế giới nhờ việc đầu tư vào con
người như thế nào. Sự đổi mới thay đổi mục tiêu chính là cốt lõi về mô
hình kinh doanh của một công ty. Đây không chỉ là phát minh về những
sản phẩm hay dịch vụ mới mà còn là khả năng chuyển đổi các ý tưởng có
hệ thống thành những sản phẩm mới nhằm thay đổi bối cảnh thực sự của
doanh nghiệp.
|
Trong bối cảnh khủng hoảng của nền kinh tế
toàn cầu hiện nay, các chi tiêu và hoạt động thương hiệu dường như bị doanh
nghiệp cắt giảm và thậm chí bỏ qua, hy sinh cho các vấn đề thời sự khác của
doanh nghiệp.
|
Chúng
ta xây dựng bộ máy phát triển có tổ chức tầm cỡ thế giới nhờ việc đầu
tư vào con người như thế nào. Sự đổi mới thay đổi mục tiêu chính là cốt
lõi về mô hình kinh doanh của một công ty. Đây không chỉ là phát minh
về những sản phẩm hay dịch vụ mới mà còn là khả năng chuyển đổi các ý
tưởng có hệ thống thành những sản phẩm mới nhằm thay đổi bối cảnh thực
sự của doanh nghiệp.
|
Văn hóa doanh nghiệp gần đây được nhiều doanh
nghiệp và doanh nhân đề cập. Tuy nhiên Quý vị đã thực sự nhận thức đầy đủ về
văn hóa doanh nghiệp? Văn hóa doanh nghiệp phải chăng là những biểu tượng, khẩu
hiệu, là những bộ đồng phục chuyên nghiệp của nhân viên, là những ngày hội văn
hóa, ngày truyền thống của doanh nghiệp…? Câu trả lời là đúng nhưng chưa đủ,
văn hóa doanh nghiệp vừa trừu tượng, vừa hiện hữu hàng ngày nhưng cũng bao trùm
trong toàn bộ đời sống của doanh nghiệp.
|
|
Với hơn 170 năm lịch sử hoạt động kinh doanh thành công
trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, ANZ là một trong số những ngân hàng hàng đầu
và lớn nhất trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương với tổng giá trị tài sản lên tới
$430 tỷ đô la Mỹ tính đến thời điểm 31/3/2008.
|
Văn
hoá công chức, suy đến cùng là văn hoá ứng xử giữa cấp dưới với cấp
trên. Anh rất trung thành – tốt. Anh rất giỏi nghiệp vụ – rất tốt.
Nhưng anh đừng cố tỏ ra giỏi hơn sếp của anh.
|
Có thể nói rất hiếm các DN Nhật Bản không có triết lí kinh doanh. Điều đó được hiểu như sứ mệnh của DN trong sự nghiệp kinh doanh.
|
Khi
phải đối diện với một khó khăn trong kinh doanh, bạn sẽ tìm đến giải
pháp nào: huy động trí tuệ tập thể của nhóm hay kêu gọi từng cá nhân
động não? Tại một số công ty, sự giao thoa giữa hai mô hình này thường
xuyên được áp dụng, và kết quả chính là những quyết định sáng tạo dẫn
tới thành công.
|
CHỦ NHẬT, 05/09/2010 3 giờ 30 phút 21 giây (Sáng)
 |
|---|
![[EduViet] Đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp - khai giảng 16/12/2009](templates/images/check.gif)