Phản Hồi
 Đang tải dữ liệu.... Ấn F5 nếu chờ quá lâu! |
CÁC TIN TRƯỚC
CÁC TIN TIẾP THEO
THỨ NĂM, 09/09/2010 9 giờ 14 phút 52 giây (Sáng)
 |
|---|
|
THỨ NĂM, 09/09/2010 9 giờ 14 phút 52 giây (Sáng)
|
|
Phản Hồi
CÁC TIN TRƯỚC
CÁC TIN TIẾP THEO
|
Tôi hiện công tác
cho công ty nhà nước A. Trong quá trình làm việc, tôi tìm được
một học bổ̀ng của nước ngoài tài trợ (học bổng toàn phần,
công ty tôi không phải chi trả bất cứ khoản nào khi tôi đi học).
Tôi được công ty cấp phép nghỉ việc để đi học và được hưởng
lương cơ bản theo chế độ (30-40% lương cơ bản).
Tuy nhiên trước khi đi học, công ty tôi bắt buộc tôi phải ký hợp đồng là sau khi đi học về phải phục vụ cho công ty 12 năm. Hợp đồng này có hợp với qui định của Bộ luật lao động (BLLĐ) nhà nước không? Nếu sau khi học xong, tôi không muốn làm việc cho công ty A nữa thì tôi phải chịu trách nhiệm như thế nào nếu tôi đền bù lương đã hưởng trong quá trình đi học? 
|
|
Copyright 2008 by Hrlink.vn - Managed by EduViet
Email :contact@eduviet.vn |
![[EduViet] Đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp - khai giảng 16/12/2009](templates/images/check.gif)