THỨ SÁU, 30/07/2010 12 giờ 00 phút 50 giây (Sáng)






 
  • Pause
  • Previous
  • Next
3/3
 
 


Vi tri 3
Cty chúng tôi có tính chất hoạt động kinh doanh mùa vụ cao, số nhân viên thời vụ phải tuyển nhiều, tỷ lệ biến động nhân sự lớn trong khoảng thời gian 5- 6 tháng mùa hè, nếu theo quy định hợp đồng 3 tháng phải đóng BHXH thì Cty rất khó khăn, chi phí quản lý tăng;

Số sổ BHXH phải cấp quá lớn trong thời gian ngắn không thể thực hiện được, sẽ gây ra tồn đọng kéo dài, NLĐ thắc mắc ảnh hưởng đến uy tín Cty. Liệu có thể trả tiền đóng BHXH vào lương, mà không trái pháp luật?
Vị trí 5



Vi trí 8

 
THỐNG KÊ
Tổng số bài viết: 39141
Tổng số chủ đề : 14068
Tổng số bài trả lời : 25073
Tổng số thành viên : 59274
Thành viên mới nhất :
agripinangawrysn
Thành viên tích cực nhất
kinhcan : 1492 bài
Xem các bài viết ngày hôm nay
 
TRỰC TUYẾN
Đang truy cập: 197
Lượt truy cập: 3478211
 
TÀI LIỆU MỚI NHẤT
NHÀ TÀI TRỢ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM
Vị trí 10
 
THĂM DÒ
Câu hỏi : Theo bạn web tuyển dụng nào đang phổ biến nhất ?
works.vn
vietnamnetjobs.net
tuyendung.com.vn
hrchannels.com
vietnamworks.com.vn
ungvien.com.vn
hrvietnam.com
vieclam.24h.com.vn
timviecnhanh.com

 
 
 
Copyright 2008 by Eduviet Corporation 
Email :contact@cpoclub.net